Грузчики 24 / Аутсорсинг / Аутстаффинг

Аутстаффинг персонала – вне штата дешевле

Какую сумму ежемесячно выплачивает руководитель даже самому второстепенному сотруднику? Однозначно цифру назвать достаточно сложно, ведь она зависит во многом от специфики обязанностей работника, статуса фирмы, и прочих нюансов. Однако сегодня работник даже неквалифицированного профиля, вряд ли согласится пойти на ставку ниже 15-ти тысяч рублей.

На первый взгляд сумма для крупного состоятельного предприятия не такая и большая, но если содержать в штате несколько таких работников, чьи услуги требуются лишь время от времени, в итоге получается, что Вам приходится ежемесячно платить достаточно большие деньги за сотрудников «на всякий случай». Есть ли альтернатива в некоторой мере бесполезной траты денег?

Компания «Грузчики 24», которая занимается предоставлением временного персонала в Санкт-Петербурге, другими словами, предлагает услугу аутстаффинг персонала, утверждает, что есть.

Почему сотрудник, работающий по принципу аутстаффинга, обходится дешевле штатного?

Аутстаффинг персонала от компании Грузичики 24

В начале этой статьи мы уже практически дали ответ на этот вопрос. Но хотелось бы разобраться в нем чуть подробнее, чтобы полностью убедить Вас, что аутстаффинг персонала, или, как его еще называют – «вывод за штат» – может быть выгоден, особенно в плане выполнения неквалифицированных работ.

  1. Отсутствие необходимости ежемесячных выплат.

Помните, мы уже говорили о том, насколько «бьет по бюджету» зарплата работников, чьи услуги требуются не ежедневно? Так вот, нанимая временных работников, Вы платите им только за конкретно отработанные часы, и не должны платить за время простоя без работы;

  1. Отсутствие налогообложения на аутстаффинговых сотрудников.

При ведении «честной отчетности», за каждого штатного работника наниматель должен платить государственный налог, тогда как работники вне штата работают просто по разовым соглашениям, которые не облагаются никакими налогами. И если за услугой аутстаффинга Вы обратитесь к нам, то все документальные проблемы мы успешно решим без Ваших забот и лишних затрат времени;

  1. Постоянная готовность рабочих выполнять поставленные задачи.

Никто из нас не может гарантировать, что в определенный, как назло, самый ответственный момент, он не может заболеть. А это значит, что работнику может понадобиться больничный. И если наниматель вдруг будет нуждаться в участии персонала, который «вышел из строя», то ему придется не только оплатить болезнь штатного работника, но и обратиться за услугами внештатного персонала.

Тогда как, постоянно сотрудничая с аутсорсинговыми и аутстаффинговыми компаниями, Вы будете иметь возможность воспользоваться услугами необходимого количества работников, как только возникнет такая необходимость. И оплатить их, соответственно, по заранее озвученной ставке.